厚労省発表「平成19年就業形態の多様化に関する総合実態調査の概況」

11月10日頃に書いた下書きがそのままになっていたので、書き足して更新しました。

厚生労働省から、平成19年就業形態の多様化に関する総合実態調査の概況 が公表されました。

なかでも興味深かったのは、第７－２図「主な就業形態の現在の就業形態を選んだ理由」です。

「パートタイム労働者」「派遣労働者」「契約社員」が、現在の就業形態を選んだ理由でもっとも高かった回答は、それぞれ、次のようになっていました。

・パートタイム労働者　・・・　「自分の都合のよい時間に働けるから」（55.9%）
・派遣労働者　・・・　「正社員として働ける会社がなかったから」（37.3%）
・契約社員　・・・　「専門的な資格・技能を生かせるから」（37.0%）

あえて派遣を選んだ、という派遣労働者は少ないのかもしれません。そういえば、昔取材した「紹介派遣→正社員」の女性も、「正社員で仕事を探したが、叶う条件の求人がなくて紹介派遣で探した」と言っていました。

調査結果は、「他の就業形態に変わりたい労働者の割合」「そのうち「正社員」になりたい人の割合」「正社員になりたい理由」・・・と続きます。

正社員になりたい理由は、上位から

・「雇用が安定しているから」80.3％
・「より多くの収入を得たいから」74.1％
・「自分の意欲と能力を十分に生かしたいから」30.8

私も自身も、パートタイム→正職員になったことがあるので、この３つの理由は実感としてよくわかります。

パートタイム労働法（平成20年４月改正 の概要によると、非正社員の待遇もだいぶ見直されているようですが、就業時間も仕事内容もは正社員とほぼ同じであるにもかかわらず、給与は正職員より少ない、ボーナスもない、いつまで雇ってもらえるかわからない、責任がない代わりに裁量権も制限される・・・とあっては、仕事への意欲も阻まれがちです。

企業が生産性の向上をめざしたとき、人件費節約の「プラス」と、働く意欲低下の「マイナス」を長い目で見ていくと、マイナスに傾くのでは？？？と思いますが、どうなんでしょうか。